Strategisch vastgoedspecialist

Jij hebt graag invloed. Je vakgebied is strategische vastgoedsturing, verduurzaming, onderhoud en vastgoed-informatievoorziening. Je volgt de razendsnelle ontwikkelingen rondom deze thema’s graag op de voet. Past dit bij jou? Kom dan met ons praten, want wij zoeken een

Strategisch vastgoedspecialist

(32 – 36 u per week)

Jij zoekt die corporatie met zo’n 3000 woningen, waar je met jouw deskundigheid een flinke stempel kunt drukken op de vastgoedkoers. En waar je in nauwe samenwerking met de manager Vastgoed het team meeneemt en zo samen het verschil maakt.

Samen slimme keuzes maken

Samen met jou willen wij graag slimme keuzes maken, waardoor onze huurders comfortabel wonen en hun energierekening kunnen blijven betalen. Slimme keuzes die ook onze organisatie gezond houden en positief bijdragen aan een schone aarde.

Jij vertaalt onze vastgoedstrategie naar concrete plannen.

Daarbij gaat het om keuzes als:

• Wat bouwen we en voor wie?
• Hoe en in welke volgorde gaan we ons vastgoed onderhouden en verduurzamen?
• Welke technieken passen we daarbij toe?
• Welke data hebben we nodig voor beheer, onderhoud en verduurzaming?

Wat je doet
Om samen die slimme keuzes te kunnen maken:

• Houd je de ontwikkelingen in het vakgebied goed bij.
• Breng je gevraagd en ongevraagd advies uit.
• Ontwikkel en implementeer je nieuw beleid.
• Coördineer je de vastgoedbegroting.
• Schrijf je projectplannen voor de uitvoering van het beleid.
• Deel je continu je passie met ons.

Verder coördineer je de subsidieaanvragen en stuur je de flora- en fauna-activiteiten aan. In jouw portefeuille zitten ook de energie-labeling, verkoopwoningen, VvE’s en de vastgoedprocessen. Last but not least ben je lid van een strategisch team met collega’s van de teams Wonen en Bedrijfsvoering. Dit team is sparringpartner voor het MT en heeft zo invloed op organisatiebrede vraagstukken.

Wat we vragen

We vragen van jou ervaring met vastgoedbeleid en -sturing, verduurzaming, onderhoud en vastgoedinformatievoorziening. En daarnaast:

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Een helicopterview waarmee je onderwerpen vanuit verschillende invalshoeken kunt benaderen.
• Ervaring met proces- en projectmatig werken.
• Het vermogen om snel te schakelen tussen strategisch en tactisch niveau.
• De behoefte om maatschappelijk relevant werk te doen.
• De competenties communicatief sterk, analytisch, resultaatgedreven, omgevingsbewustzijn, initiatiefrijk en een teamspeler met een gezonde dosis humor horen bij jou.
• En oh ja, het is een nieuwe functie dus als je van pionieren houdt, is dat een pre!

Kom je bij ons werken? Dan vragen wij een ‘Verklaring Omtrent Gedrag’ (VOG). De kosten hiervoor worden door ons vergoed.

Wat we bieden

• Afwisseling in werkzaamheden en een uitdagend pakket vastgoedvraagstukken.
• Vrijheid om proactief en zelfstandig aan de slag te gaan.
• Een leuk team in een gedreven organisatie.
• De ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.
• Een contract voor de duur van een jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
• Inschaling in schaal J van de CAO Woondiensten. Dit betekent een salaris tussen € 3.763 en € 5.083 bruto per maand op basis van 36 uur per week.

Over woonstichting Charlotte van Beuningen

Wij zijn een Vughtse woningcorporatie met ongeveer 3.000 woningen, voornamelijk in Vught. We zetten ons in voor goede en duurzame sociale huurwoningen. Een dak boven je hoofd is tenslotte de basis voor iedereen. Maar er is meer. Wij vinden fijne buurten met plekken waar mensen elkaar kunnen ontmoeten erg belangrijk en we willen ‘samen het verschil maken’. Om dat te kunnen doen zijn we zichtbaar in de wijk, laten we ons sociale hart spreken en staan we met onze huurders in verbinding.

Wil jij samen met ons het verschil maken?

Reageer dan uiterlijk op vrijdag 31 december a.s. door jouw motivatie en je cv te sturen naar werken@charlottevanbeuningen.nl. Vertel ons wie je bent en waarom jij bij Charlotte van Beuningen past. De eerste gesprekken worden gepland op 10 en 11 januari.

Heb je inhoudelijke vragen over de vacature? Bel dan met Karine van den Hoven (manager Vastgoed) via 06 – 59 81 75 95. Vragen over de procedure kun je stellen aan Ingrid Donders (HR adviseur) via 06 – 83 70 12 12.

Een assessment en een drijfverenanalyse kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Recruiters: acquisitie is niet nodig; wij nemen zelf contact op als we dat nodig vinden.