Site Gemeente Zoetermeer
Als Teammanager Strategie & Exploitatie bij het Vastgoedbedrijf van gemeente Zoetermeer ben je gericht op de ontwikkeling van de stad waarbij een gedegen strategie voor een toekomstbestendige vastgoedportefeuille onmisbaar is. Jij bent dan ook een ervaren Teammanager in het vastgoeddomein en weet vanuit jouw bevlogenheid en enthousiasme voor het vak het team mee te nemen.
Je begeleidt en coacht actief je medewerkers en stimuleert verdere ontwikkeling en professionalisering van het team. Je maakt deel uit van het managementteam Vastgoedbedrijf dat bestaat uit 3 personen. Je hebt een visie op de doorontwikkeling van de afdeling naar een regieorganisatie. Vanuit jouw rol als Teammanager Strategie & Exploitatie ben jij een strategisch gesprekspartner voor management en directie en het aanspreekpunt en adviseur van de wethouders op gebied van vastgoed.
De afdeling is een sterk op externe stakeholders gerichte organisatie en werkt vanuit een netwerk binnen de gemeente. Als opdrachtgever voor de meer complexe vastgoedontwikkelingen heb jij een actieve rol in de samenwerking met marktpartijen alsook het commercieel profileren van het team. In het voeren van onderhandelingen heb jij ieders belang voor ogen en maak jij daarin strategische afwegingen.
Spreekt deze omschrijving jou aan en wil jij met ons deze uitdaging aangaan? Dan nodigen we je van harte uit te solliciteren!
Dit zijn wij
Als Teammanager Strategie & Exploitatie bij het Vastgoedbedrijf geef je leiding aan een multidisciplinair team van portefeuillemanagers, assetmanagers, exploitatiemedewerkers, adviseurs en specialisten. Het team heeft als taak om de vastgoedportefeuille, bestaande uit 260 objecten, te koppelen aan de 700 maatschappelijke organisaties en verenigingen die gebruik maken van dit vastgoed.
Functie-eisen
Dit ben jij
Voor deze rol is het van belang dat je een ervaren Teammanager bent in het vastgoeddomein en je weg weet te vinden in een politiek-bestuurlijke omgeving. Jij denkt mee over en adviseert de bestuurders met een scherp oog voor integraliteit van de besluitvorming. Hiervoor heb jij een sterk ontwikkeld analytisch vermogen, kun jij goed het overzicht bewaren en ben je besluitvaardig. Jij werkt procesgedreven en oplossingsgericht. Jouw persoonlijkheid en open manier van communiceren maakt dat je makkelijk benaderbaar bent en mensen weet te verbinden. Je hebt commercieel inzicht dat je kunt toepassen in het bereiken van een goed gezamenlijk resultaat. Je hebt een coachende manier van leidinggeven en haalt er plezier uit je medewerkers te helpen in hun verdere groei en ontwikkeling.
Dit neem je mee
- WO werk- en denkniveau gesteund met een afgeronde wo–opleiding, bij voorkeur op het terrein van Vastgoed;
- Ruime kennis en ervaring op vastgoedgebied in een aansturende rol
- Ervaring met contractvorming;
- Gedegen kennis en ervaring met bestuurlijke/politieke processen en beleidsadvisering.
Dit bieden wij
- Een salaris van max. €6.616,- bruto per maand bij een fulltime werkweek van 36 uur, afhankelijk van je werkervaring;
- Naast je salaris ontvang je 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) dat je naar eigen inzicht kunt besteden (denk aan extra verlof) of volledig laat uitkeren. Het IKB bestaat uit: 8% Vakantietoelage, 6,75% Eindejaarsuitkering, 1,5% Levensloopbijdrage en 0,8% bovenwettelijke verlofuren (14,40 uur). Dit komt neer op een maximaal bruto maandsalaris van €7.744,- (per jaar €92.928,-) o.b.v. een 36-urige werkweek;
- Een jaarcontract voor 36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren;
- Prima arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioen, een reiskostentegemoetkoming, een thuiswerkvergoeding en -voorzieningen, vakantiedagen en verlofregelingen passend bij levensgebeurtenissen;
- Flexibiliteit om je werk en werktijden in te delen op een manier die bij jou past
Een moderne kantooromgeving midden in het stadscentrum van Zoetermeer met faciliteiten als een kolfkamer en gebedsruimte; - Veel mogelijkheden tot het volgen van trainingen en opleidingen.
Enthousiast?
Solliciteer voor de sluitingsdatum van 15 november. De gesprekken zullen in overleg worden gepland. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid altijd voorrang op externe kandidaten. Een selectieassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Referenties kunnen worden opgevraagd.
